(+70) Offres de stages PFE & opportunités de pré-emploi

Mobilité, durabilité et valeurs partagées s’appliquent également à notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.

L’objectif est de donner de la visibilité à nos collaborateurs en termes de droits et responsabilités ainsi qu’en termes d’évolution de carrière et de rémunération basée sur :

Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant

Un système de rémunération basé sur les principes d’équité, de compétitivité et de motivation

Un système d’évaluation des compétences et des performances

Une gestion prévisionnelle des RH basée sur un système de management anticipatif en termes d’effectifs et d’évolution

Une politique de formation pour développer les compétences et accompagner la stratégie du bureau

Une politique sociale axée sur l’amélioration du niveau social des salariés.

L’amélioration des conditions de travail est un enjeu essentiel dans la modernisation de la politique RH et un levier important pour la motivation des salariés et leur épanouissement, c’est pourquoi l’ONCF continue de poursuivre ses efforts visant à évoluer, se diversifier et innover pour améliorer le bien-être de sa clientèle interne. Quelques actions clés réalisées :

L’amélioration des conditions de travail qui a été marquée notamment par la poursuite de la rénovation des directions régionales, la modernisation du siège de l’ONCF et des dortoirs qui ont été transformés en un espace d’accueil convivial de standard hôtelier et dont la gestion est confiée à des sociétés spécialisées en la matière.
La poursuite de la mise en œuvre d’une politique de sécurité au travail adaptée ayant constitué une priorité absolue dans le cadre de la prévention, associée à des campagnes systématiques de contrôle et de sensibilisation pour réussir à autoriser le personnel affecté aux fonctions de sécurité.

Veillant au confort et à l’épanouissement de ses salariés, l’ONCF a toujours eu à coeur de privilégier des politiques sociales motivantes et valorisantes, qu’il s’agisse d’accession à la propriété, de colonies de vacances, de colonies de vacances ou de pèlerinages aux Lieux Saints.

Gratuité des transports L’ONCF propose la gratuité des transports en train aux salariés et aux personnes à leur charge au Maroc, dans les pays du Maghreb et dans les réseaux européens liés à l’ONCF par une convention.

L’ONCF favorise l’accès à la propriété en offrant à ses salariés la possibilité d’acquérir leur résidence principale en bénéficiant de programmes de construction de logements sur les terrains de l’ONCF ou de prêts au logement à des conditions très avantageuses.

L’ONCF met à disposition de ses salariés des colonies de vacances à Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammedia, Marrakech et Fnideq et des colonies de vacances à Ifrane et Asilah.

L’ONCF dispose de clubs équipés d’infrastructures de sport, de loisirs et de restauration à Rabat, Casablanca et Meknès… D’autres sont prévus.

Les assurés bénéficient d’une couverture médicale et de soins très avantageux.

L’ONCF fait du dialogue social et de la concertation un moyen essentiel pour assurer des relations durables avec ses partenaires sociaux, prenant en compte à la fois les aspirations légitimes des salariés et les impératifs d’efficacité économique et de viabilité financière de l’entreprise. Dans ce contexte, un nouveau protocole d’accord couvrant la période 2016-2021 a été signé avec tous les partenaires sociaux représentés au Bureau. Il se concentre sur les leviers de motivation favorisant la productivité et favorisant un meilleur climat social permettant la réalisation des projets structurants de l’entreprise dans de bonnes conditions, à savoir :

Améliorer les salaires en mettant en place les mécanismes nécessaires

Améliorer le système de classification des emplois permettant une meilleure visibilité en termes d’évolution de carrière en plus des opportunités de promotion

Réalisation du programme de construction de logements sociaux

Le développement des infrastructures sociales : centres de vacances, clubs de sports et de loisirs

Poursuivre les efforts pour améliorer les conditions de travail, en préservant la santé et la sécurité des salariés au travail

Renforcer l’investissement dans le capital humain à travers la mise en œuvre de plans de formation pluriannuels.

Convaincue que la formation constitue un levier important pour le développement des compétences de ses salariés, l’ONCF a œuvré pour poursuivre le déploiement du programme pluriannuel tout en tenant compte des orientations et de la ligne de conduite tracées par la nouvelle politique en la matière, dont les mots clés sont :

Soutenir la stratégie de développement du Bureau

Permettre à tous les collaborateurs de bénéficier de formations et de développer leurs compétences managériales et comportementales

Développer davantage l’externalisation de la formation et se recentrer sur des formations spécifiques.

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